电视台改革后在编人员的处理应该根据具体情况进行分析和决策。需要考虑电视台的改革目的和方向,以确定是否需要调整在编人员的数量和岗位设置。如果电视台需要精简在编人员,可以通过内部调整、岗位优化或者提出离职协议等方式进行处理。在处理过程中,应该遵循法律法规,保障员工的权益,尽量避免造成不良影响。对于留下的在编人员,应该提供必要的培训和支持,以适应新的工作要求和环境。电视台改革后在编人员的处理应该合理、公正,既考虑到电视台的利益,也兼顾员工的权益。