广播电视台记者面试评分表通常会根据面试官对应聘者的各项能力和素质进行评分。评分表一般包括以下几个方面：

1. 专业知识：评估应聘者对新闻采访、报道、编辑等方面的专业知识掌握程度，包括新闻理论、新闻伦理等方面的了解程度。

2. 沟通能力：评估应聘者的口头表达能力、写作能力、采访技巧等方面，包括是否能够清晰准确地传达信息，是否能够与采访对象有效沟通等。

3. 抗压能力：评估应聘者在工作中面对压力时的表现，包括应对突发事件的能力、工作效率等。

4. 团队合作：评估应聘者在团队中的合作能力，包括是否能够有效地与同事合作、协调工作等。

5. 创新能力：评估应聘者是否具有创新意识和创意能力，是否能够独立思考、提出新颖的报道角度等。

6. 综合素质：评估应聘者的综合素质，包括工作态度、责任心、学习能力等方面。

评分表通常会在每个方面设定一定的评分标准，面试官根据应聘者在每个方面的表现给出相应的分数，并最终综合评定应聘者的综合能力和适应性。评分表的设计应该具体、清晰，便于面试官对应聘者进行客观评估。